2.4. При приеме на работу до подписания трудового договора в соответствии с
частью третей ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника со
следующими документами:
- Устав МБДОУ
- Коллективный договор
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Должностная инструкция
- Инструкция по технике безопасности
- Инструкция по правилам пожарной безопасности
- Специальная оценка условий труда
- Профессиональные риски
2.5.Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок не более трех
месяцев.
2.6.Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по
сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором,
принятым в МБДОУ № 18 г. Азова.
2.7.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора
могут быть осуществлены только в соответствии с действующим
законодательством.
2.8.На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника
личное дело хранится в МБДОУ № 18 г. Азова 75 лет.
2.9.Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника.
2.10.Работодатель обязан отстранить от работы (не допустить к работе)
работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний
для выполнения работ, обусловленных трудовым договором
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях,

предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
2.11. Прекращение трудового договора осуществляется в соответствии со
статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом новых правил
ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном
виде, внесенных федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
2.12.Увольнение работников МБДОУ в связи с сокращением численности или
штата МБДОУ № 18 г. Азова допускается, если невозможно перевести
работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических
работников в связи с сокращением объема педагогической работы может
производиться, как правило, только по окончании учебного года.

3. Права и обязанности работодателя
3.1.Администрация МБДОУ № 18 г. Азова имеет исключительное право на
управление образовательным процессом. Заведующий МБДОУ № 18 г. Азова
является единоличным исполнительным органом.
3.2. Администрация МБДОУ № 18 г. Азова имеет право на прием на работу
работников образовательного учреждения, установление дополнительных льгот,
гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму
работы, установление должностных требований.
3.3. Администрация МБДОУ№ 18 г. Азова имеет право устанавливать систему
оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим
законодательством.
3.4. Администрация МБДОУ № 18 г. Азова имеет право налагать
дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и
применять меры материального поощрения в соответствии с действующим в
МБДОУ положением.
3.5. Администрация обязана создавать в МБДОУ необходимые условия для
работников и воспитанников, применять необходимые меры к улучшению
положения работников и воспитанников МБДОУ № 18 г. Азова.
3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом
МБДОУ№ 18 г. Азова предусмотренные действующим законодательством
вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

4. Права и обязанности работников
4.1.Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
распоряжения руководителя МБДОУ № 18 г. Азова, обязанности, возложенные
на них Уставом МБДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка,
положениями и должностными инструкциями.
4.2.Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в МБДОУ № 18 г. Азова,
вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного
выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности,
своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.
4.3.Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
4.4.Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами
коллектива.
4.5.Педагогам необходимо систематически повышать свой теоретический,
методический и культурный уровень, деловую квалификацию. В соответствии
со статьей 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» педагогические работники имеют право на
дополнительное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года.
4.6.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
4.7. Беречь собственность МБДОУ № 18 г. Азова (оборудование, игрушки,
инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо,
электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.
4.8.Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
4.9.Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время
проведения учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий.
Обо всех случаях травматизма немедленно сообщать руководителю,
медицинскому работнику и родителям.
4.10.Работать по совместительству в других организациях, учреждениях в
свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

5. Рабочее время и его использование
5.1. Время начала и окончания работы учреждения устанавливается МБДОУ №
18 г. Азова по согласованию с учредителем. Начало и окончание работы
сотрудников устанавливается графиками сменности.
5.2. Заведующий МБДОУ № 18 г. Азова обязан организовать учет явки на
работу и ухода сотрудников с работы.
5.3. Групповому персоналу МБДОУ № 18 г. Азова запрещено оставлять работу
до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего воспитатель
обязан принять меры к немедленной замене его другим работником.
5.4. Работникам МБДОУ № 18 г. Азова запрещается:
- Изменять по своему усмотрению график сменности
- Удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы
между ними
- Оставлять детей без присмотра.
- Отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, а также отпускать детей одних
по просьбе родителей.
5.5. Запрещается в рабочее время:
Присутствовать посторонним лицам в группе без разрешения
администрации
- Делать замечания работникам в присутствии детей или родителей,
запрещается делать замечания воспитателям в присутствии других
воспитателей.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение
эффективности и качества работы с детьми, за продолжительный и безупречный
труд, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
- Объявление благодарности;
- Награждение почетной грамотой;
- Выдача премии;
- Присвоение звания «Лучший по профессии»;
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным комитетом МБДОУ № 18 г. Азова.

6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы УО к поощрению, к награждению, к присвоению почетных званий и
звания лучшего работника по данной профессии.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
За нарушение трудовой дисциплины МБДОУ № 18 г.Азова применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение (статья192 ТК РФ). Увольнение, в качестве
дисциплинарного взыскания, может быть применено за систематическое
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, должностной инструкцией, другими нормативными актами, если к
работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в
течение рабочего дня без уважительных причин), также за появление на работе в
нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.
Прогулом считается неявка на работу в течение всего рабочего дня без
уважительной причины. Дисциплинарные взыскания применяет заведующий
МБДОУ № 18 г.Азова.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения
не может служить препятствием для применения взыскания. Об отказе от дачи
объяснения составляется акт. Дисциплинарное взыскание применяется не
позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого
на учёт мнения представительного органа работников. (статья193 ТК РФ).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершено, предшествующая работа
и поведение работника.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со
дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
(распоряжение) составляется соответствующий акт.
В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может
быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор
по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено
дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без
уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено».
7.2. Дисциплинарные взыскания на заведующего МБДОУ № 18 г. Азова
налагаются учредителем.
7.3. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник
не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергнувшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация по своей инициативе или по ходатайству коллектива может
издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года,
если работник не совершит нового нарушения трудовой дисциплины и притом
проявил себя как хороший, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Примечание. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в
МБДОУ№ 18 г. Азова на видном месте и объявляются каждому работнику под
расписку. Утверждаются заведующим МБДОУ № 18 г. Азова с учетом мнения
трудового коллектива.